Kako odreagirati, če od vas zahtevajo odstop

Vsebina

• faze
• 1. del Spoznajte novice in razumejte okoliščine
• Drugi del Ocenite svoje možnosti in se odločite

Če berete ta članek, je verjetno, da ste že bili zaprošeni za odstop ali da ste v situaciji, ko bi vas lahko zelo kmalu pozvali. Vsekakor je na odstopno prošnjo namesto uradne odpovedi težko odgovoriti. Vedite, da imate možnosti, preden pristanete na odstop in da lahko tudi počakate, da vas odpustijo. Da bi to situacijo čim lažje premagali, je najbolje poznati svoje pravice in možnosti.

faze

1. del Spoznajte novice in razumejte okoliščine

1. Ostanite mirni in profesionalni. Glede na vaše razmere boste morali zapustiti službo v najboljših možnih pogojih. Tvoji prihodnji položaji so lahko odvisni od tvoje sposobnosti, da ostaneš miren v prihodnosti. Med zaposlenimi v vašem sedanjem podjetju in vašimi potencialnimi delodajalci lahko obstajajo prijateljstva ali poklicne povezave. Poleg tega se lahko kot referenca obrnete na vaše trenutne šefe. Zato se potrudite, da ostanete mirni in profesionalni, tako da naredite naslednje.
   • Poslušajte, kaj ima vaš delodajalec povedati. Težko je biti tiho, a da bi bolje razumeli situacijo, jo morate poslušati.
   • Ne razpravljajte o njegovi odločitvi. Ne glede na okoliščine je odločitev že sprejel vaš delodajalec. Omogoča vam, da odstopite ali pričakujete, da bo odpuščen. Vaši argumenti in prilogi ne bodo spremenili njegove odločitve.
   • Ne delajte škandala, dokler ne odidete za vedno. Sestanek je lahko drugačen, če snemate in se vaš delodajalec odloči, da bo odstopil. Če predstavljate najmanjšo grožnjo ali ukrepate nestrokovno, vas bo prosil, da vas varnost zapustijo. Če se to zgodi, boste imeli številne negativne posledice: slabe reference, negativni vtisi, morda neprimernost za brezposelnost ali pravne posledice.

2. 
   

   
   
   
   Razumejte razloge, zakaj od vas zahtevajo odstop. Verjetno že poznate okoliščine vašega odhoda, ker ste že slišali za to, da ste čutili, da se nekaj dogaja ali da ste vedeli, da ste storili nekaj nesprejemljivega. Če pa ne razumete v celoti, morate postaviti vprašanja. Z natančnimi razlogi, zakaj boste morali odstopiti, boste lažje sprejeli odločitev med odhodom in čakanjem na odpuščanje.
   • Če na primer od vas zahtevajo, da odidete, ker je vaš položaj odpovedan, bo z odstopom izgubila pravice do brezposelnosti in bolje bi bilo počakati, da vas odpustijo. Če boste morali oditi, ker ste v svojem podjetju ravnali nepravilno, vam lahko priporočamo, da odstopite zaradi možnih negativnih posledic in upravičenosti do brezposelnosti v primeru odpovedi zaradi resnih kršitev.

3. 
   

   
   Pozanimajte se o politiki podjetja glede referenčnih pregledov. Preden se odločite za odstop ali pričakujete odpust, je pomembno vedeti, kakšna je politika vašega podjetja glede referenčnih pregledov. To je tisto, kar vam bo dal vaš bodoči delodajalec, ko bo poklical vaše staro podjetje. Objavljive informacije so:
   • datumi zaposlitve
   • objava
   • plačo
   • primernost za ponovno usposabljanje
   • če bi bil odhod opravljen v dobrih pogojih
   • razlog za odhod
   • osebnost in značaj
   • delovna etika

4. 
   

   
   
   
   Imate pravico vzeti čas za razmislek. Na tej točki imate na voljo le dve možnosti: da odstopite ali počakate na odpuščanje. Ni vam treba podpisovati nobenega papirja ali odstopnega pisma, ker imate pravico razmišljati o svojih možnostih. Pomembno je pretehtati svoje možnosti in prednosti in slabosti odstopa ali odpuščanja, preden kaj sprejmete.
   • Vaš delodajalec bo morda poskušal pritisniti na vas, vendar vas ne more prisiliti k odločitvi takoj. Vsekakor boste podjetje kmalu zapustili, naredili, kar je najbolje za vašo situacijo in za vašo prihodnost.

Drugi del Ocenite svoje možnosti in se odločite

1. 
   

   
   Ocenite prednosti in slabosti odstopa. Kot smo že rekli, je v vsaki možnosti dobro in slabo, te dejavnike morate upoštevati, preden se odločite. Glavna pomanjkljivost odstopa je, da boste verjetno izgubili pravice do brezposelnosti. Koristi so naslednje.
   • Bodite sposobni pozitivno obrniti razlog svojega odhoda. Ni vam treba povedati, zakaj so vas odpustili ali zakaj so vas prosili, da odidete.
   • Razlog, ki ga je delodajalec navedel za konec pogodbe o zaposlitvi, bo "odstop".
   • Morda se boste lahko pogajali o odpravninah. Družba želi, da odidete, imate roko, čeprav se ne počutite tako. V zameno za miren začetek se boste morda lahko dogovorili o odpravninskem paketu, ki vključuje nekajmesečno plačo.

2. 
   

   
   Ocenite prednosti in slabosti čakanja na odpuščanje. Koristi lahko odtehtajo pomanjkljivosti, če potrebujete svoje pravice do brezposelnosti in če menite, da ste v danih okoliščinah upravičeni. Če ste brez svoje resne krivde odpuščeni, imate dobre možnosti za pridobitev nadomestila za brezposelnost. Če poleg tega menite, da je vaša odpoved nepoštena ali diskriminatorna, lahko vložite pritožbo zoper delodajalca. Po drugi strani so slabosti naslednje.
   • Morda niste upravičeni do odpravnine.
   • Če se drugo podjetje obrne na tega delodajalca, lahko prejmete negativne reference.
   • Razlog za vaš odhod bo "odpuščanje", razlogi za to pa bodo razkriti (odvisno od politike podjetja). Na primer, "je bil delavec odpuščen zaradi slabega ravnanja".

3. 
   

   
   Naredite pravo odločitev zase in obvestite delodajalca. Na podlagi vaše ocene prednosti in slabosti obeh možnosti se morate odločiti in jo čim prej deliti s svojim delodajalcem. Če ste si vzeli nekaj časa za odločitev, boste morali sklicati nov sestanek, vključno z vsemi prisotnimi na prvem sestanku. Med tem intervjujem naredite naslednje.
   • Na kratko izrazite, če ste se odločili odstopiti ali ostati.
   • Naj bo preprosta in strokovna razlaga.
   • Ne bodite preplavljeni s čustvi, ne bodite jezni.
   • Pripravite se na odhod danes. Delodajalec morda ne bo tvegal in v svojih prostorih ne bo pustil nezadovoljnega zaposlenega. Če ste se odločili počakati na odprtje, se pripravite, da ga boste odpustili tistega dne.

4. 
   

   
   Pripravite se na nadaljevanje. Pripravite se na nadaljevanje, ko boste sprejeli odločitev in o tem obvestili delodajalca. Položaj boste zapustili tako ali drugače, čas je, da se pripravite na naslednjo stopnjo kariere.

• Da bi se izognili tožbam, podjetje morda nima izrecne politike razkritja ali drugih informacij o trenutnem ali preteklem zaposlenem, osebnostnih lastnostih, delovni etiki ali razlogu za odhod. V tem primeru je manj odbojnih posledic odpuščanja v primerjavi z odstopom, ker delodajalec ne bo določil, da ste bili odpuščeni.