Kako počivati ​​pri svojem postu

Vsebina

• faze
• 1. metoda Ustrezno upoštevajte notranje postopke
• 2. način Intervju vzemite resno
• 3. način: Skrbite za dodatne varnostne ukrepe

Obstaja veliko razlogov, zakaj boste morda morali počivati ​​pri svojem postu. Nekatera podjetja od svojih zaposlenih zahtevajo, da to storijo iz pravnih razlogov, med reorganizacijami ali združitvami in prevzemi. Ne glede na to, zakaj morate počivati ​​lastno službo, razumejte, da je lahko čustveno težavno, ne glede na to, na kakšni ravni ste v svoji organizaciji. Da bi vam pomagali slediti temu postopku prijave za svoje delo in povečati svoje možnosti za ohranitev trgovine, sledite korakom, opisanim v tem članku.

faze

1. metoda Ustrezno upoštevajte notranje postopke

1. 
   

   
   Posodobite svoj življenjepis, da bo poudarjal vaše izkušnje. Zadnji življenjepis, ki ste ga poslali podjetju, ne odraža vašega trenutnega položaja. Pomembno je, da to izkušnjo dodate v svoj življenjepis, da boste lahko predstavili vrednost, ki jo prinesete svojemu podjetju.
   • Ne pozabite navesti svoje odgovornosti in dosežke ter predstaviti merljive rezultate.
   • Na primer, "Vpeljava novega sistema sledenja za zmanjšanje napak za 30%".

2. 
   

   
   Pošljite življenjepis in svojo prijavo, da zagotovite, da so dobro upoštevani. Glede na postopek zaposlovanja v vašem podjetju boste morali poslati svoj življenjepis ali izpolniti prijavnico (na spletu ali v papirni obliki).
   • Vsekakor je nujno, da izpolnite vse svoje obveznosti.
   • To pomeni, da morate odgovoriti na vsa vprašanja in zagotoviti vse potrebne informacije.

3. 
   

   
   
   
   Pripravite se na intervju. Ko zaključite s prijavnim postopkom, boste morali počakati, da vas bodo prosili za razgovor. Pomembno je biti potrpežljiv. To predstavlja veliko dela za ljudi, ki so zadolženi za ta postopek, in morajo pridobiti veliko količino informacij, preden se obrnejo na kandidate za razgovor.
   • Večkrat povpraševanje, kdaj bo potekal vaš intervju, ne bo delovalo v vašo korist.

2. način Intervju vzemite resno

1. 
   

   
   Ne domnevajte, da vas bodo ponovno prevzeli. To situacijo morate jemati resno! Družba vas bo obdržala zato, ker že imate službo in vam je udobno. Podjetje ima s tem postopkom možnost zaposliti osebo, ki meni, da je bolj primerna za vas, ali pa preprosto izbrisati svoj položaj.
   • Prvi korak je, da ne domnevate, da se boste z lahkoto nadaljevali.
   • Če vas ne moti dejstvo, da imate "svoje" delo, boste lažje spremljali postopek in se močno borili za svoje delo.
   • Če postopka ne jemljete resno, tvegate v celoti izgubiti službo.

2. 
   

   
   
   
   Bodite profesionalni in upoštevajte dobre prakse pri vzdrževanju. Pomembno je ostati strokovni in slediti postopku, kot da se prijavljate za novo delovno mesto v novem podjetju. Morda se vam zdi težko, če veste, kdo je anketiranec, vendar ste tam, da naredite vtis, jo spomnite, zakaj vas je izbrala na začetku, in opišite vaše dosedanje uspehe.
   • Sledite najboljšim praksam: pravilno se oblecite, se nasmehnite, si stisnite roke z drugo osebo, pozorno poslušajte, vzemite kopijo življenjepisa in se pripravite na pogovor o sebi (naloge, dosežki, veščine, znanje, prednosti in željo obdržati službo).

3. 
   

   
   Pošteno razložite, kaj so vsakodnevna opravila. Morda boste morali razložiti, kaj resnično počnete čez dan, in to se lahko razlikuje od tistega, kar piše v opisu ponudbe. Včasih sta to dve izjemno različni stvari in vaš sogovornik bo morda presenečen nad nalogami, ki jih opravljate brez formalizirane dokumentacije.
   • Vzemimo primer: vaša naloga je prejemanje pritožb, težav in tehničnih zahtev uporabnikov programske opreme. Ko imate te podatke, jih posredujete računalniškim tehnikom, ki lahko odgovorijo. Uporabnikom ne odgovarjate in ničesar ne rešite.
   • Ko vprašate "Kaj počnete tukaj? Napačno bi bilo reči ali celo namigovati, da nudite tehnično podporo, kadar temu ni tako.
   • Vsekakor je pomembno, da ne pretiravate s tem, kar počnete. Laž o tem, kaj naredite, da bi vtisnili, da ste nepogrešljivi, vas bo sčasoma ujela in imela negativne posledice.

4. 
   

   
   Pokažite svojo vrednost, da povečate možnosti za bivanje. Kot v vsakem drugem intervjuju je treba tudi vi izraziti, kakšne so vaše moči in dosežki glede na položaj. Ker že veste, kakšne so delovne obveznosti, imate prednost, ker morate le pojasniti, kako ste prispevali k podjetju, in sicer na tem položaju.
   • Najpreprostejši način, da pokažete svojo vrednost, je, da lahko količinsko določite svoje dosežke in podate konkretne primere, v katerih ste izpolnili svoja pričakovanja in dosegli dobre rezultate.
   • Na primer omenite, da ste izvedli novo oglaševalsko kampanjo, usmerjeno na nove stranke v jugovzhodni regiji, ki je v 2 mesecih pomagala povečati prodajo za 35%.

3. način: Skrbite za dodatne varnostne ukrepe

1. 
   

   
   Držite svoja čustva pod nadzorom. Ko boste obveščeni, da se boste morali spočiti zaradi svojega položaja, je normalno, da imate mešane občutke. To je zelo stresna situacija in imate vso pravico, da se počutite užaljeni, jezni, tesnobni ali nervozni. Ne glede na vaša čustva med odločanjem je pomembno, da pri delu ostanete mirni in ne preobremenjeni.
   • Če vas preplavijo čustva, lahko obžalujete svoja dejanja, lahko ustvarijo negativen vtis in zmanjšajo vaše možnosti, da obdržite službo.

2. 
   

   
   Prostovoljno delo za dodatne projekte in naloge. Četudi se prostovoljno delo za dodatne projekte morda zdi plen, je pomembno, da ponudite svojo pomoč in pokažete svojo pobudo. Med reorganizacijami bodo vaši sodelavci in menedžerji pogosto veliko povpraševali in bodo morda potrebovali pomoč, dokler se stvari ne umirijo.
   • Če vidite, da nekdo potrebuje pomoč in iskreno ponudite svojo, boste videti kot zvesti osebi, predani vašemu poslu, oddelku in timu.
   • Predstavljajte si na primer, da je vaš menedžer zelo vpet v nove spremembe podjetja in nima časa za sestanke v skupini. Ste najstarejši zaposleni v ekipi in imate lastnosti, da vodite sestanek v odsotnosti vodje.
   • Predlagajte mu, da mu pomagate pri tej nalogi, saj mu bo omogočilo, da bo razbremenil svojo delovno obremenitev in to lahko omenite med prijavo.

3. 
   

   
   Sodelujte aktivno na sestankih. Svojo vrednost morate seznaniti s svojim podjetjem. Tudi če niste v vzdrževanju, bi morali izkoristiti vsako sekundo, preživeto s tistimi, ki sprejemajo odločitve v svojo korist, tako da aktivno sodelujete na sestankih in delite svoje ideje.
   • Tako boste ponudili svoje strokovno znanje in izrazili svojo vrednost za podjetje, z malo sreče boste registrirali še nekaj dodatnih točk.
   • Na primer, prispevajte k razpravam o novih trgih med sestankom z vašo ekipo, vašim managerjem in direktorjem vašega oddelka. Delite svojo idejo o ciljanju na določen, neraziskan trg, ki lahko koristi vašemu izdelku. Izrazite to idejo, da pokažete svojo sposobnost strateškega razmišljanja in ponudite nove ideje, ki koristijo vašemu podjetju.

4. 
   

   
   Okrepite svoj delovni odnos. Vedno je pomembno razvijati, krepiti in vzdrževati stalne delovne odnose s svojimi sodelavci in vodstvom znotraj vašega oddelka in z drugimi oddelki. Še pomembneje je, da to storite v času negotovosti za vaše podjetje.
   • Iskreni in močni delovni odnosi lahko druge zaposlene navdihnejo, da vas vidijo kot sestavni del podjetja, ki sodeluje na številnih področjih.
   • Kadar se na poti do družbe pojavljajo pasti in so ljudje obtičani na svojih delovnih mestih, ni sramota, če se zanašaš na te odnose v svojo korist, saj ostajaš pozitiven sodelavec in dober zgled kulture podjetja.

5. 
   

   
   Bodite potrpežljivi med postopkom odločanja. V tem obdobju negotovosti ostanite mirni in potrpežljivi. Če ste dobri v svojem poslu, prinesite vrednost podjetju in sledite zgornjim korakom, boste naredili vse v svojih rokah, da ohranite svoje delo.
   • Odločitev je odvisna samo od vašega delodajalca in morali boste počakati, da ga sprejme. Bodite pozitivni in se družite!