Kako se predstaviti in navdušiti ljudi

Vsebina

• faze
• 1. del Kako do intervjuja za zaposlitev
• Drugi del, ki navdušuje ljudi na novem delovnem mestu
• 3. del Naredite prvi dober vtis v družabnem okolju

Ste bili poklicani na večji razgovor za službo? Je prvi dan pouka? Mogoče boste koga srečali na zabavi ali drugem kraju srečanja. Naredite močan vtis, ko se od začetka predstavite ljudem na zelo izviren način.

faze

1. del Kako do intervjuja za zaposlitev

1. 
   

   
   Pripravite teme za vzdrževanje. Spomnite se pogovorov, s katerimi ste bili v preteklosti, in vprašanj, ki ste si jih zastavili. Pričakujte, da imate še vedno enaka ali podobna vprašanja. Pomislite, v kakšnem položaju se trenutno prijavljate in kako bi to lahko vplivalo na izbiro vprašanj, ki vam bodo zastavljena na razgovoru. Za naslednja vprašanja pripravite elemente odgovorov in razprave.
   • Kako so vas pretekle izkušnje (ne glede na to, ali ste jih že zaposlili, usposabljali ali prostovoljno delali) pripravili na to delovno mesto?
   • Kakšne so vaše veščine na splošno, predvsem pa tiste, ki so za zadevno delovno mesto najpomembnejše?
   • Ste že kdaj rešili težave, ki dokazujejo vašo sposobnost dela pod stresom? Če je tako, nam povejte.

2. 
   

   
   
   
   Vadite pred intervjujem. Pripravite različne točke razprave. Prosite svoje prijatelje in sorodnike, da vam pomagajo spraviti v situacijo. Poskusite se registrirati, ko to storite, in posnetek predvajajte pozneje, da prepoznate morebitne temne lise, ki jih ne bi mogli jasno izraziti. Če opazite, da pogrešate nekaj ključnih točk, napišite varalico in jo preučite, dokler vas ne pozovejo na razgovor.

3. 
   

   
   Predstavite se takoj. Takoj, ko se začne intervju, oblikujte predstavitev, ki vam bo omogočila, da takoj sporočite osnove tega, kar boste želeli, da bodoči delodajalci že od začetka vedo o vas. Od ostalih kandidatov se ločite po tem, da z nekaj besedami slikate ločeno podobo o sebi. Ko rečete "povejte nam o sebi", odgovorite s kratkim opisom impresivnih in ustreznih dejstev. Veliko stvari lahko rečeš.
   • "Na univerzi v Le Havre sem z odliko končal na četrtem mestu. "
   • "Že nekaj let sem bil poslovodja v tem ali onem podjetju, kjer sem bil odgovoren za ekipo tako velikega števila ljudi. "
   • "Sem motiviran neodvisni pisatelj, ki je bil večkrat pohvaljen za svoje objave. "
   • "Sem predsednik študentskega telesa, med opravljanjem svojih dolžnosti v tej ustanovi sem organiziral različne prireditve in zbiranje sredstev. "

4. 
   

   
   
   
   Naštejte svoje uspehe. Če je mogoče, govorite o poklicnih dosežkih, ki ustrezajo neposredno položaju, ki ga želite zasesti. V nasprotnem primeru poskusite govoriti o svojih uspehih na drugih področjih v življenju, na katere ste še posebej ponosni. Delite veščine, na katerih ste navdušeni, kot tudi ponos, ki ga čutite pri svojem delu. Veliko stvari lahko rečeš.
   • "Vem, kako hitro prepoznati področja za izboljšave. V prejšnjo službo sem postavil nov sistem vodenja delovnega toka, ki nam je omogočil povečanje proizvodnje kljub zmanjšanju števila in povečanju obsega dela. "
   • "Res sem večopravilna. Končala sem v svojem razredu, medtem ko sem še vedno delala s polnim delovnim časom in hkrati vzgajala otroka kot samohranilca. "
   • "Vlogo vodje jemljem zelo resno. Zadnji dve leti sem bil kapetan moje športne ekipe in tudi predsednik šolskih klubov. "

5. 
   

   
   Določite svoje cilje. Dobro razmislite o položaju, ki ga želite natančno zasesti. Povejte osebi (ali osebi), ki vam postavlja vprašanja, kaj si upate rešiti, razen odškodnine. Če vas delo, ki ga želite opraviti, resnično očara, razmislite o delitvi te strasti. Tudi če vas ne navduši, mu povejte, kaj želite doseči za svoje zadovoljstvo. Povejte mu, zakaj je to delo pomembno za vas. Veliko stvari lahko rečeš.
   • "Globoko skrbim za okolje. Izjemno pomembno je, da bom lahko sodeloval v tem programu ozaveščanja in posledično lahko izobraževal čim več ljudi o tveganjih, s katerimi se bomo spoprijeli. "
   • "Zelo rad berem. Zelo sem navdušena nad idejo, da bom lahko delala v knjigarni, širila svoje obzorje, delila s strankami in kolegi predloge. "
   • "Trdno verjamem v vrnitev skupnosti in četudi ne rešim življenj kot medicinska sestra ali zdravnik, bi preprosto dejstvo, da bi tej bolnišnici lahko pomagali čim bolj učinkovito delovati v kuhinji, še vedno zelo koristno. zadovoljivo zame. "

Drugi del, ki navdušuje ljudi na novem delovnem mestu

1. 
   

   
   Prepričajte se, da je vaša predstavitev preprosta. Predstavite se tako, da daste svoje ime. Če znotraj podjetja na položaju, ki ga zasedate, potrebujete sodelovanje z osebo (osebami), na katero naslovite, nato povejte, kako bo to storjeno. Na primer, če ta oseba dela v oddelku za pošiljanje in morate izpolniti naročila za novo službo in jim jih poslati, pojdite naprej in jim povejte, da jih boste pogosto videli. Če pa ste nadzornik, se izogibajte temu. Zelo verjetno je, da je novico že izvedela prek drugih nadrejenih, zato se izogibajte vtisu, da bi "pogledali višje".

2. 
   

   
   Poslušajte druge. Naj bodo najprej za vas velike zgodbe vaših prihodnjih projektov in vaši pretekli uspehi. Poskusite izvedeti čim več o vašem podjetju in kolegih, tako da pridobite informacije od nekaterih ljudi. Ne pozabite, da postavljate vprašanja o tem, kako gredo stvari in kako mislijo, da bi se to moralo zgoditi. Pokažite, da jih cenite za njihovo znanje in nasvete na podlagi njihovih izkušenj.
   • "Kako je po urniku dan ali delovni teden tukaj? "
   • "Ali lahko kaj storim za izboljšanje komunikacije med našima dvema službama? "
   • "Ali menite, da bi bilo bolje, da vam dam vse moje podpisane račune naenkrat ali pa vam jih dam po enega, takoj ko jih zaključim? "

3. 
   

   
   Prosite za pomoč. Če potrebujete pomoč, ne oklevajte in vprašajte. Ne zavajajte se, ko se znajdete v situaciji, ko se počutite izgubljeni. Pokažite svojim nadrejenim, da si resnično želite dati vse od sebe, tako da poskušate natančno ugotoviti, kako narediti vsako stvar. Sodelavcem bodite pohvale, če jih vzamete kot zaupanja vredne vodnike, ki vas lahko veliko naučijo.
   • To storite tudi, če (ali v glavnem), ko v novi postavi igrate vlogo nadrejenega. Tudi če boste na svojem izbranem področju zelo izkušeni, pričakujte, da ne boste obvladali internih praks, saj so za to novo podjetje značilne. Zaslužite spoštovanje svoje ekipe s spoštovanjem njihovih dolgoletnih izkušenj in znanja.

4. 
   

   
   Prepoznajte svoje napake. Če opazite, da ste se zmotili v zvezi s težavo, takoj pomislite na to, da bi ljudi opozoril, da jih lahko odpravite čim hitreje. Poskusite dati svoje mnenje, ko razpravljate o najboljšem načinu za dokončanje nalog, ko pa kdo drug ponudi boljši predlog, ga sprejmite. Pokažite svojim nadrejenim in sodelavcem, da vam je manj mar za to, da izgledate dobro in da vam je pomembna le dobra zaposlitev.
   • Pokažite tudi to iskrenost do agentov, ki so pod vašim nadzorom. Poskusite si prislužiti njihovo spoštovanje tako, da voljno priznate, da ste zmožni tudi delati napake. Če bodo vedeli, da ste naredili napako in jo poskušajo zanikati, vam ne bodo zaupali veliko.

5. 
   

   
   Izogibajte se privlačenju pozornosti. Pokažite vsem, da se bolj ukvarjate s pravilno izvedbo nalog, ki so vam zaupane, kot s poudarkom na vas. Tudi če ste v veliki meri odgovorni za uspeh projekta, poskusite narediti korak nazaj in deliti zasluge z vsemi, ki so vam pomagali. Razvijte timski duh in hkrati pokažite, da je vaš glavni cilj pomagati podjetju in ne sebi.

6. 
   

   
   Bodite pozitivni. Izogibajte se slabih stvari drugim. Če nekdo v službi miruje, se pogovorite o tem, kako to vpliva na druge in kako lahko delajo bolje. V nasprotnem primeru ohranite slabo mnenje o zaposlenem. Ne da bi to storili namerno, pokažite, da vam ni treba nikogar omalovaževati, preden se boste lahko razvili.

3. del Naredite prvi dober vtis v družabnem okolju

1. 
   

   
   Prepričajte se, da je vaša predstavitev preprosta. Predstavite se tako, da daste svoje ime. Če ne morate takoj deliti drugih informacij, ne povejte ničesar. Ne pozabite, da vam poleg najema ni treba hiteti, da bi takoj govorili o svojih največjih lastnostih. Dovoli osebi, da se te nauči, da te organsko pozna skozi odprto razpravo. Če se pojavi potreba, poskusite spregovoriti o pomembnem dejstvu, da se boste lažje identificirali, ko se prvič srečate. Lahko rečete na primer:
   • "Pozdravljeni! Moje ime je ..., sem najboljši prijatelj fanta, ki praznuje rojstni dan,
   • "Pozdravljeni! Kličemo te, tvoja hči je istega razreda kot moj fant,
   • "Pozdravljeni! Moje ime je ..., delam v isti pisarni kot tvoj brat.

2. 
   

   
   Bodite samozavestni. Poskušajte narediti vtis na ljudi, ne skrbi, ali jih navdušite ali ne. Bodite zvesti sebi. Res je, da imamo vsi različne vidike sebe, zato poskusite biti "vi", ki najbolj ustreza situaciji. Uresničite te predloge v praksi.
   • Če imate nov partnerski študij, se osredotočite na študij in šolsko življenje na splošno.
   • Če prvič srečate ljudi po prihodu v novo regijo, igrajte svojo vlogo novinca, ki se sooča s kulturnimi preobrati.
   • Če vas vzajemni prijatelj (kot tudi številne njegove najboljše prijatelje) povabi na športno igro, ki je ne obvladate preveč, ostanite zvesti svojemu dvomljivemu statusu, namesto da se pretvarjate, da je strokovnjak.

3. 
   

   
   Izogibajte se hvalisanju. Ne odlašajte, če govorite o različnih stvareh v svojem življenju, na katere ste ponosni, če pogovor dopušča, vendar se izogibajte preveč. S svojimi dejanji v sedanjosti poskušajte zaslužiti spoštovanje drugih, namesto da bi brskali nad svojimi preteklimi dosežki. Pokažite, da imate zaupanje v svojo vrednost in da ne potrebujete občudovanja nikogar, da bi ga okrepili.
   • Če se začnete pogovarjati o svojem delu, izrecno povejte, kje delate, in morda poskusite narediti splošen opis, kaj počnete, pri tem pa se izogibajte omembi naslova smrčanja, povezanega z vašim delom.
   • Če se prepoznate kot odličnega športnika, poskusite čim bolj zmanjšati svoj uspeh in zaslužiti svojega trenerja ali ekipo.
   • Če opazite, da nekdo začne govoriti o pogumu, ki ste ga imeli, ko ste prejšnji teden vstopili v stavbo, ki je gorela, da bi rešili domačo mačko, se poskusite pretvarjati ali pokazati, da vas moti, da govorite, nato pa poskusite spremeniti predmet, namesto da bi se lahko pohvalili z lastnim pogumom.

4. 
   

   
   Pogovorite se o svojih skrbi in kaj vas muči. Če se zaradi nekega razloga počutite neprijetno, o tem rahlo spregovorite. Pokažite, da zaupate vase, tako da namerno priznate, da niste popolni. Zaupanje ljudi, da lahko storijo enako. Tako boste lažje obvladovali, ne pa da bi bili na volji ljudi.
   • Če se imate težave spomniti imen ljudi (predvsem takrat, ko se predstavite več ljudem hkrati), priznajte in se jim opravičite, češ da jih boste verjetno pozabili do konca večera. Če se tega zavedajo, v vašo korist, si bodo lažje zapomnili svoje ime kasneje.
   • Recite, če se počutite neprijetno na velikih shodih ali zabavah in to škoduje vašemu slogu. Sporočite ljudem, da bolje govorite na bolj intimnih krajih.
   • Če se prvič srečujete z nekom (ali vedno), to povejte prijatelju. Povejte mu, če ve, da se čudno obnašate, da je to posledica pomanjkanja izkušenj in ne zaradi sodbe, ki jo sprejemate o njem.

5. 
   

   
   Poslušaj. Med vami razvijte resnično razpravo, ne da bi se samo pogovarjali s tabo. Ko se z vami pogovorijo o nečem, neposredno odgovorite na njihove pripombe. Če imate ustrezno osebno zgodbo, povezano z navedenim, poskusite govoriti z njimi, vendar se prepričajte, da je to očitno odgovor na zastavljeno vprašanje in ne priložnost, da spremenite temo in se pogovarjate o sebi . Če jim želite pokazati vso pozornost, postavite nadaljnja vprašanja, ko govorijo o svojih osebnih izkušnjah.
   • "Nikoli nisem razmišljal tako. Ta film bi moral še enkrat spremljati s to škodljivo teorijo. "
   • "Zdi se mi kot precej težaven dopust. Bi se bili pripravljeni vrniti nazaj, če bi imeli priložnost? "
   • "Enako se mi je zgodilo nekoč ali kaj takega. Samo v mojem primeru ... "

6. 
   

   
   Pomislite na najboljše od drugih. Poskrbite, da boste naredili dober vtis, ko jih prepričate, da so z vami storili enako. Izogibajte se spodkopavanju lastne predstavitve z neenakomernim ocenjevanjem drugih. Vedno domnevajte, da se trudijo dati najboljše od sebe, tudi ko delajo napake. Ljudje dvomite vedno v korist dvoma, dokler vam ne bodo dali dobrih razlogov, da tega ne storite.