Kako uspeti v kolektivnem intervjuju

Vsebina

• faze

je wiki, kar pomeni, da veliko člankov piše več avtorjev. Pri ustvarjanju tega članka je v njegovi izdaji in njenem izboljševanju s časom sodelovalo 25 ljudi, nekaj anonimnih.

Kolektivni razgovori potekajo z več ljudmi v sobi. Ključno je, da se postavite naprej, čeprav niste prepričani, kaj lahko pričakujete. Tu je nekaj nasvetov.

faze

1. 
   

   
   Opravite poslovne raziskave na internetu. Ne samo obiščite njihovo spletno stran, ampak pojdite na druga spletna mesta, ki o Googlu govorijo o podjetju. Poiščite njegov finančni položaj in njegovo genezo.

2. 
   

   
   Pazljivo preberite podrobnosti o predlaganem položaju. Bodite prepričani, da lahko opišete, kaj posel vključuje. Razmislite tudi o tem, kako vaše spretnosti in izkušnje ustrezajo delovnemu mestu, saj boste na to vprašanje zagotovo morali odgovoriti.

3. 
   

   
   Prihod zgodaj. Tako boste imeli prednost pred drugimi kandidati, kar vam bo omogočilo, da se najprej srečate z naborniki.

4. 
   

   
   
   
   Pred začetkom kolektivnega vzdrževanja se predstavite zaposlovalcem.

5. 
   

   
   Bodite odzivni in pripravljeni na vse. Ti intervjuji so interaktivni, zato pozorno poslušajte, ker boste morali sodelovati.

6. 
   

   
   Pripravite dvominutni uvod tako, da povzamete svoje usposabljanje, poklicne izkušnje, svoje karierne cilje in kako se delo prilega vanje. Ponovite to predstavitev pred vašo okolico.

7. 
   

   
   Običajno se skupinski razgovori opravijo, da vidite, kako komunicirate z drugimi, zato bodite vljudni drugim kandidatom.

8. 
   

   
   Poslušaj. Naborniki vam bodo dali podrobna pojasnila, kaj pričakujejo. Nekateri skupinski intervjuji bodo osredotočeni na igre vlog in vaje v več fazah. Na primer, za uspešno prodajo boste morali narediti prodajne parcele s koraki podjetja.

9. 
   

   
   
   
   Naborniki lahko iščejo ljudi, ki lahko vodijo, vendar to ne pomeni, da morate nasprotovati drugim ali govoriti najglasneje. Namesto tega delujte kot "posredovalec" in si recite: "Kaj če bi glasovali? Nato preštejte glasove. To kaže, da ste prepričani vase, pa tudi da lahko prisluhnete drugim.

10. 
    

    
    Če želite poudariti svoje sposobnosti, naloge prenesite na druge. Ne poskušajte vsega narediti sami: noben dober vodja tega ne bi storil, če pa uskladite ostale kandidate, bo to dobro opravil. Če se strinjate, si zapišite podrobne opombe.

11. 
    

    
    Poglejte vse ljudi v oči. Ko se pogovarjate z vsemi, ne ostanite osredotočeni na eno osebo.

12. 
    

    
    Vključite tihe ljudi. Če nekdo ne govori veliko, ga vprašajte za mnenje. To je dober način, da pokažete, da ste preudarni in da dobro delate v timu. Toda ne dajte besede nekomu drugemu, ko je na vrsti vaš pogovor.

13. 
    

    
    Hvalite druge za njihove dobre ideje. To je dober način biti prijazen in varen.

14. 
    

    
    Ne bodite sramežljivi. Govorite, vendar ne prekinjajte drugih ali ne gredo čez čas, da bi odgovorili na vprašanje ali vajo. Če se razdelite na manjše skupine, pomislite na ljudi, ki občasno prihajajo, da slišijo, kaj govorite.

15. 
    

    
    Nasmejan. Lahko je stresno, a če boste videti neumno, ne bo šlo.

16. 
    

    
    Pred odhodom se ne pozabite posloviti od nabornikov in jih znova zagnati nekaj kasneje.

nasveti

• Recite stvari, kot so naslednje
  • "To je dobra ideja: kdo se s tem sploh strinja? "
  • "Kaj pa, če smo glasovali? En, dva, tri ... da, to je najbolj priljubljena metoda, strinjajo se vsi? "
  • Tihi osebi: "Kaj misliš? "
  • "Ukvarja se z X, zato bi morali narediti Y, tako da je vse končano. "

opozorila

• Ne pričakujte, da boste imeli službo, saj nekateri skupinski razgovori lahko vključujejo do 20 kandidatov.
• Ne pričakujte, da bo ta skupinski intervju edini intervju. Včasih bodo sledili drugi intervjuji.
• Ne jezite se na nekoga, ki prevzame oblast ali iz katerega koli drugega razloga!