Kako pripraviti evalvacijski intervju (strokovni)

Vsebina

• faze
• 1. del od 2:
  Med intervjujem sprejmite dobro vedenje
• 2. del od 2:
  Po razvrednotenju
• Odreagirajte na negativni intervju
• Reagirajte na intervju s pozitivno oceno
• nasveti
• opozorila

je wiki, kar pomeni, da veliko člankov piše več avtorjev. Pri ustvarjanju tega članka je v njegovi izdaji in njenem izboljševanju s časom sodelovalo 21 ljudi, nekaj anonimnih.

V tem članku je 5 referenc, na dnu strani so.

Opravljanje evalvacijskega intervjuja je lahko stresen, celo zastrašujoč trenutek. Lahko postane celo zastrašujoče, če se naučite, da vaš delodajalec ni zadovoljen z vašo uspešnostjo. Slabši od samega intervjuja so dnevi, ki sledijo, lahko težki, odvisno od tega, kaj je bilo rečeno med tem sestankom z vašim vodjo. Na srečo lahko učinkovito pripravite evalvacijski intervju, ne glede na rezultat. S sprejetjem pravih metod si boste lahko hitro opomogli od najslabšega intervjuja ali, nasprotno, dali dobro oceno.

faze

1. del od 2:
Med intervjujem sprejmite dobro vedenje

1. 1 Pripravite seznam točk, ki jih želite nasloviti. Ne glede na to, ali ste navdušeni ali kritični, želi vaš vodja poskrbeti, da oceno jemljete resno. Če želite to narediti, pripravite kratek seznam razpravnih točk, ki jih lahko napišete na list papirja ali si jih zapomnite. Ni pomembno, ali je zmogljivost slaba, upravitelj bo vedno občutljiv na prizadevanja sodelavca, da bo njegovo vzdrževanje konstruktivno.
   • Med intervjujem je treba obravnavati dve ključni točki: vaše najpomembnejše rezultate in vaše največje izzive pred nami. Vrednotili se boste s svojim upraviteljem in dobili tudi dragocene nasvete za prihodnost.

2. 
   

   
   2 Bodite pozorni, pozitivni in odprti za razpravo. Večino časa je evalvacijski intervju izmenjava med upravljavcem in sodelavcem. Ne gre za enosmerni govor, v katerem bi imeli le pasivno ali izbrisano vlogo. Zato pričakujemo, da boste o svojih občutkih govorili o svojem položaju, delovnih pogojih, uspehih, zaskrbljenosti, odnosih s sodelavci ... Bodite odzivni in pripravljeni razpravljati o svojem poklicnem življenju. Med pogovorom bodite osredotočeni in pozorni in se ne motite. Dejansko je to pomemben trenutek v vaši karieri ali celo poklicni prihodnosti.
   • Za ljudi, ki so pod stresom pred vzdrževanjem ali so nervozni po naravi, ne bo težko ustvariti vtisa, da so reaktivni in osredotočeni. Kljub temu vedite, kako se obvladovati, da ne boste videti preveč nervozni. Za to upoštevajte te nasvete, ki veljajo za vse: izogibajte se kavi (ali kateri koli drugi vznemirljivi snovi), dihajte globoko in mirno, čim več sprostitvenih vaj dan pred intervjujem. Ne pozabite si tudi dobro počivati, da boste čez dan sveži in na voljo.

3. 
   

   
   
   
   3 Bodite popolnoma odprti. Evalvacijski intervju je priložnost, da se jasno in pošteno izrazite glede svojega dela, ali so vaše pripombe dobre ali negativne. Medtem ko ostajate vljudni in vljudni, lahko podate svoje mnenje o plači, delovnih pogojih, sodelavcih in celo vaših vodstvenih delavcih. Vendar je običajno, da zaposleni ostanejo zadržani in utišajo svoje pripombe. Vendar ne pozabite, da bo vaš vodja izkoristil to priložnost, da bo z vami popolnoma odkrit. Zato ne zamudite te priložnosti, da ugotovite svoje trenutne in prihodnje delovne razmere.
   • Če ste sramežljive narave ali nerad dajete svoje mnenje, razpravljajte o vseh teh vprašanjih v neprofesionalnem okolju. Priprava s sodelavcem, s katerim imate dobre odnose ali s tesnim prijateljem, vam lahko pomaga pri vodenju intervjuja. Preizkusite tehnike za povečanje samozavesti (na primer tiste, ki temeljijo na govorici telesa): ohranite pravilno držo, govorite počasi, glejte v oči ... Ti nasveti, tudi če se vam zdijo očitni, vam bodo omogočili, da bolje nadzirajte stresne situacije, ne glede na stožec.

4. 
   

   
   
   
   4 Načrtujte svoj položaj. Večina managerjev je še posebej pozorna na način zaposlenega v podjetju. Pogosto cenijo, da ima širšo vizijo svojega kraja in svojega dela. Vsa podjetja naj bi prinašala dobiček. V ta namen si prizadevajo zmanjšati svoje stroške in hkrati povečati svoje sedanje naložbe. tako, Če predstavite svoje delo kot prispevek k uspehu podjetja, boste lahko videli kot bistveno, če ne nujnotudi če vaše delo ni najpomembnejše.
   • To je lahko zelo koristno, če vas ostro kritizirajo. Dejansko bo razumevanje, kako podjetje deluje in pokazalo, da ste vključeni v njegov uspeh, delovalo v vašo korist. Tudi če je vaša uspešnost slaba, bo upravitelj kljub temu presodil, da svoje delo jemljete resno.

5. 
   

   
   5 Bodite iskreni glede tega, kar vas moti. Pogosto je težko razpravljati z odgovorno osebo o negativnih točkah, še posebej, če se nanašajo na načine upravljanja. Vendar je evalvacijski intervju eden edinih trenutkov, ko boste o teh vidikih neposredno zaslišani. Ne zamudite te priložnosti. Pameten vodja bo cenil konstruktivne pripombe, oblikovane z diplomacijo. Upoštevajte, da je sam podrejen hierarhiji, ki ji je odgovoren in da mora dokazati, da so njegovi sodelavci izpolnjujoči in produktivni.
   • Izkoristite svojo oceno, še posebej, če je pozitivna, da svojemu vodji sporočite, kaj mislite, da ovira vaše delo. Če veljate za kompetentnega in pomembnega sodelavca, bo vaš vodja bolj pozoren na vaše težave, kot če bo vaša uspešnost slaba.

6. 
   

   
   6 Odgovarjajte na kritike, ne da bi se motili ali strnili. Zelo verjetno vas bodo med intervjujem kritizirali. Tudi najboljši lahko vedno izpopolnijo nek vidik svojega dela. Torej ne bodite ogorčeni ali se ne bojite izgubiti položaja, če boste dali kakšen nasvet za napredek. Bodite mirni, tudi če menite, da krivda vašega upravitelja ni upravičena. Sprejmite kritiko in je ne jemljite preveč k srcu. Vendar ne ostanite pasivni. Ne razlagajte se, prepirajte se o razlogih, za katere menite, da pojasnjujejo vašo slabe rezultate. Pojasnite tudi svoje pretekle, sedanje in prihodnje pobude za rešitev problema.
   • Vendar so nekateri komentarji morda popolnoma napačni. Dejansko vas lahko vaš vodja žaljuje, daje neprimerne pripombe o vas, družini ali zasebnem življenju ali izraža mnenje zunaj strokovnega. V teh skrajnih primerih ne reagirajte takoj z nasiljem. Med intervjujem naj vas ohladi. Nato se obrnite na oddelek za človeške vire in prijavite incident ter se pogovorite o svojih možnostih.
   oglaševanje

2. del od 2:
Po razvrednotenju

Odreagirajte na negativni intervju

1. 
   

   
   1 Naučite se kritike objektivno. Normalno je, da se zaradi kritike, celo poklicnega reda, osebno dotaknem. Vendar, razen če niste bili žrtev neposredne žalitve, nimate razloga, da bi bili užaljeni ali prizadeti. Devalvacija vzdrževanja je zasnovana tako, da vam omogoča izboljšanje dela in povečanje učinkovitosti. Ne služi razvrednotenju ali uničenju vaše samozavesti. Intervju mora biti samo vaše delo, ki je presojen, in mora biti konstruktiven in vam pomaga pri napredovanju v poklicnem življenju.
   • Če imate težave pri vodenju po posebej bolečem intervjuju, poskusite s tehniko, ki izhaja iz Pazljivosti. Budistični navdih, ta terapija je sestavljena iz natančnega analiziranja njegovih občutkov (jeza, žalost, depresija ...), svojih občutkov (lakota ...) ali celo misli ("zavedanje misli" v angleščini).Vprašajte se, zakaj tako reagirate kot vi? Bodite čim bolj objektivni in poskusite ugotoviti vzrok vašega razpoloženja, da jih boste bolje usmerili. Z analizo svojih reakcij si dajete priložnost, da delujete racionalno, ne glede na svoje občutke.

2. 
   

   
   2 Postavite si razumne cilje za izboljšave. Naredite korak nazaj in opravite samoanalizo s prejetimi pregledi. Zastavite si nekatere cilje, ki so hkrati zahtevni in dosegljivi. Pomembno je, da imajo lahko vaši cilji dolgoročne učinke. Če cilj dosežete le enkrat, ne da bi ga znova zmogli, boste morda razvrednotili in naredili slab vtis.
   • Cilj je sprejemljiv, če je opredeljen, količinsko določljiv in temelji na konkretnih podlagah. Če je vaš cilj samo reči: "Potrudil se bom, da se izboljšam. Je nejasen in neuporaben. Če na primer kritizirate, da vedno prihajate pozno, si ne recite: "Naslednjič bom tu." Namesto tega načrtujte, da se odpravite v posteljo in vstanite prej, da boste natančni.

3. 
   

   
   3 Po potrebi opravite dodatno usposabljanje. Včasih lahko svoje delo znatno izboljšate s pridobivanjem novih znanj, ki jih še niste razvili. Vzdrževanje evalvacije je privilegiran trenutek za spodbujanje potreb po usposabljanju. Če vaš vodja ne ponuja te rešitve, se obrnite na kadrovsko službo in se pozanimajte o težavi. Dejansko obstaja več naprav, ki zaposlenemu omogočajo, da se med delom usposablja.
   • Če vaše podjetje ponuja usposabljanje, ne jemljite te možnosti kot negativno kritiko. To bi morali videti celo kot prikrit kompliment. Dejansko je usposabljanje običajno drago. Če se družba strinja, da bo poskrbela zanj, tudi delno, to pomeni, da se povežete z njegovo širitvijo. Tako lahko to vidite kot pozitiven znak za vašo prihodnost v poslu.

4. 
   

   
   4 Izkoristite priložnosti, da pokažete svoj napredek. Če je bil vaš manager med intervjujem hud, pričakuje, da mu boste dokazali njegovo vrednost. Dajte vse od sebe, da presežete sebe. Trdega dela ne puščajte v temi: nabirajte in hranite dokazila o svojem napredku za naslednji intervju ali naslednje srečanje z vodjo. Na primer, vaša vmesna poročila o dejavnosti, vaša projektna poročila so lahko tak dokaz.
   • Kljub kritikam potegnite svoj napredek. Če imate dejstva, ki dokazujejo vaše izboljšanje, bodite pozorni, ko sestavljate bilanco stanja. Če je na primer vaš vodja opazil padec rezultatov pri projektih, za katere ste bili odgovorni, jih obvestite, ko se projekt izvede hitro in učinkovito. Bodite nekaj oddaljeni z upraviteljem in ne iščite njegove odobritve ves čas. To bi dalo vtis, da nimate zaupanja vase in da niste samostojni.

5. 
   

   
   5 Vaš intervju mora ostati zaupen. Na splošno je najbolje, da zadržite zase, kar je bilo rečeno med intervjujem. Tako kot vaša plača lahko tudi vaš nastop ustvari ljubosumje ali, nasprotno, poškoduje vaše sodelavce, če o tem preveč govorite. Lideal med banalnim pogovorom ne sme ničesar reči. Namesto tega zaupajte družinskim članom, prijateljem zunaj delovnega mesta ali kolegom, ki jim zaupate.
   • Če iz kakršnega koli razloga morate govoriti o svojem intervjuju, bodite skromni in diplomatski. Ne hvalite se in ne dvomite o svojem delu. Dejansko ne nadzorujete posledic ali učinka, ki ga vaše besede povzročajo na vaše poklicno okolje.

6. 
   

   
   6 Pojdi in pojdi naprej. Ne morete se vrniti, zato ne izgubljajte časa z mopingom. Če boste še naprej hrepeneli ali se smilili, morda ne boste imeli dovolj volje in energije za napredek. Nasprotno, sprejmite rečeno (po potrebi poiščite pomoč ali začnite usposabljati) in bodite pozitivni. Poglejte v prihodnost in poiščite načine za izboljšanje svojega dela in uspešnosti.
   • Lahko je težko, ampak ohranite pozitiven duh tudi po zelo ostrih kritikah. Če ste videti žalostni ali mršavi, se bo to lahko odražalo na vašem delu. Na sodelavce in nadrejene lahko daste slab vtis o sebi, tudi če si resnično prizadevate popraviti situacijo. Poleg tega boste morda nepotrebno opozarjali nase in bili izpostavljeni vprašanjem kolegov, ki vas bodo skrbeli zaradi nenadne spremembe razpoloženja. Končno se zavedajte, da menedžerji menijo, da lahko na delovanje njihovih zaposlenih vpliva njihova morala. Potegnite se skupaj, da ne boste zaostrili situacije.
   oglaševanje

Reagirajte na intervju s pozitivno oceno

1. 
   

   
   1 Bodite ponosni na svoj nastop. Čestitamo! Pozitiven intervju je znak, da je vaš vodja zadovoljen z vašim delom in da je vaša prihodnost v podjetju zagotovljena kratkoročno ali srednjeročno. Dobra ocena je pogosto rezultat dolgoročnega dela. Torej ste lahko ponosni nase.
   • Če želite, se lahko malo družite z družino in prijatelji. To bo priložnost za praznovanje vašega uspeha, še posebej, če se morate izkazati. Vendar ne bodite preveč demonstrativni. V nasprotnem primeru tvegate, da boste poškodovali svoje sodelavce, ki so bili ostro kritizirani in ustvarili slabo vzdušje na vašem delovnem mestu.

2. 
   

   
   2 Bodite na koncu vsake priložnosti, da se izboljšate. Vedno iščite priložnosti za napredek. Osvežite svoje znanje, trenirajte, poiščite nove spretnosti ... Dokažite svojo motivacijo tako, da poskušate izpopolniti svoje delo, tudi če je vaš manager že zadovoljen z vami. Uspešen intervju ne pomeni, da si morate sprostiti prizadevanja. Nasprotno, kaže, da je vaš vodja zadovoljen z vašim delom in pričakuje več.
   • Upoštevajte, da so za napredek večinoma resnične nagrade. Na primer, če želi vodja promovirati enega od treh kandidatov, bo izbral tistega, ki želi doseči odličnost, ne tistega, ki je zadovoljen z dobrimi ocenami.

3. 
   

   
   3 Ne zanemarjajte kritike, ne glede na to, kako majhne so. Nihče ni popoln! Tudi če ste zelo zadovoljni sami s seboj, je verjetno, da boste deležni kakšnih ostrejših pripomb. Upoštevajte ta opažanja, kot da je bil intervju na splošno negativen. Menedžerji cenijo zaposlene, ki niso zadovoljni s povprečno ali celo dobro bilanco stanja. Poskusite biti odlični! Izvedite sredstva, tako da bo vaš naslednji intervju popolnoma pozitiven.
   • Poleg tega menedžer na splošno drži svoje zapiske iz enega intervjuja v drugega. Zato je zelo verjetno, da želi vedeti, ali so bile upoštevane njegove prejšnje kritike. Torej boste morda zelo nerodni, če boste morali razložiti, da niste naredili nič konkretnega za izboljšanje. Izogibajte se postavljanju v tak položaj, še posebej, če je vaš intervju na splošno pozitiven.

4. 
   

   
   4 Ne počivajte na lovorikah. Ne delajte napake, če ostanete pri svojih dosežkih po intervjuju, tudi zelo dobro. Dali boste vtis, da je vaše delo odvisno samo od potencialne nagrade in ne od vaše osebne zavzetosti. Srednjeročno in dolgoročno je lahko na vrhu seznama v primeru socialnega načrta zaposleni, ki si ne prizadeva aktivno napredovati pri svojem delu in se zanaša na svoje dosežke. Vedno si postavite motivacijske cilje in naredite, kar lahko, da jih dosežete. oglaševanje

nasveti

• Ko bo intervju končan, se pripravite na naslednji. Uporabite svoj zadnji sestanek kot vodilo za naslednje mesece. Obvestite svojega upravitelja o svojih pobudah, da bo upošteval njegova priporočila. Ne odlašajte, da ga pravočasno obvestite o svojih težavah in pritožbah, ne da bi čakali na naslednji rok.
• Bodite proaktivni in iščite pozitivne ocene. Če imate vtis, da se osredotočate samo na negativne vidike svojega dela, prosite, da imate posebne pripombe o pozitivnih straneh.
• Če imate svoj intervju pisno, ga ne puščajte v oči. Dajte ga v svoje zaupne dokumente.
• Vaš intervju je tudi priložnost za analizo vašega dela ! Ali točno ustreza vašim pričakovanjem (plača, stopnja odgovornosti, delovni pogoji ...)? Ste v službi srečni in izpolnjeni? Če imate kakršno koli poslovno potrebo, za svoje zahtevke uporabite spodbudno oceno. Če je potrebno in glede na okoliščine, ne odlašajte s pogajanji, da bi pridobili več odgovornosti, pomeni ... Predložite svojo zahtevo kot običajno posledico vašega plodnega dela.

oglaševanje

opozorila

• Bodite hladni v vseh okoliščinah. Če menite, da ste kruti, žaljivi ali da so pripombe napačne, obvestite kadrovsko službo čim prej, namesto da jezno odgovorite. To vam bo omogočilo obrambo in zaščito, če boste kasneje ukrepali.
• Ocena uspešnosti mora temeljiti le na konkretnem in profesionalnem vedenju. To kategorično izključuje zasebnost. Recimo, da je "Jeanne januarja štirikrat zamujala" sprejemljiva kritika. Po drugi strani je napačno ali celo diskriminatorno dejanje, da "Jeanne ima otroka, ki je januarja povzročil več zamud". Odločitev, da bi imeli otroka, je popolnoma neodvisna od profesionalne in ne vpliva na oceno sodelavca.

Vzpostavljeno iz »https://fr.m..com/index.php?title=preparing-a-professional-maintenance-access+&oldid=210103«