Kako se počuti s sodelavci

Vsebina

• faze
• 1. metoda Vzdrževanje poklicnih odnosov
• 2. metoda Izboljšanje odnosov
• Metoda 3 Intervencija v toksičnih situacijah

Vaši sodelavci so sestavni del vašega poklicnega življenja, vendar z njimi ni vedno lahko čutiti. Konflikti niso redki v moštvu, vendar vam lahko preprečijo, da bi bili tako produktivni, kot ste morda. Naučite se, kako se izogniti konfliktom na delovnem mestu in se sprijazniti s sodelavci.

faze

1. metoda Vzdrževanje poklicnih odnosov

1. 
   

   
   Izogibajte se določenim temam. Dejansko se boste, če želite ohraniti prijetno delovno vzdušje, izognili določenim temam.
   • Na primer, izogibajte se religiji ali politiki, pa tudi več osebnih pogovorov o zdravju, spolnosti, odnosih ali financah s svojimi sodelavci.
   • Če vas motijo ​​neprimerna vprašanja kolegov, se potrudite, da spremenite temo. V primeru neuspeha jih lahko odločno, a vljudno prosite, naj to storijo ali pa gredo po svoji poti. Če na primer ne želite biti preveč frontalni, lahko pojasnite, da ste pozabili opraviti neko nalogo in se zato opravičiti.

2. 
   

   
   Med odmori se družite. Razpravljate o osebnih temah s svojimi sodelavci med delom, lahko nadleguje vaš nadzornik, zato to počistite med odmori.
   • Če se kolega pogovarja med pogovorom, mu ponudite, da se pozneje pogovorite z njimi, na primer med kosilom. Bodite diplomatski, da se ne počuti zavrnjeno.
   • Recite mu na primer: "Pokopan sem pod delom, a lahko o tem razpravljamo danes popoldne, če je mogoče? "

3. 
   

   
   
   
   Ne izogibajte se govoricam in spoznavanju ljudi. Govorice so pogosto vzrok za konflikt v moštvu.
   • Izogibajte se pogovorom o govorici in če je to nemogoče, jih na pozitiven način prerazporedite. Če se vaši sodelavci norčujejo iz nekoga, ki je prejel povišanje, medtem ko ostali člani ekipe niso bili povečani, razpravljajte o prizadevanjih, ki so jih letos vložili za to nagrado.
   • Ne pozabite, da bodo ti ljudje prav tako enostavno širili govorice o vas. Ne dajte jim podrobnosti o svojem zasebnem življenju, ki bi jih lahko razširili po pisarni.

4. 
   

   
   Bodite bolj pozorni. Izvedeli boste več o svojih sodelavcih in se izognili napačnim korakom.
   • Izogibali se boste tudi slovesu, da je preveč zgovoren ali slab jezik.
   • Trikrat obrnite jezik v usta, če se bojite biti sarkastičen, kar je lahko slabo za vaše sodelavce, ki ne bodo vedno razumeli vašega smisla za humor.

5. 
   

   
   
   
   Bodite nepremagljivi. Nadrejeni se bodo osredotočili na vašo predstavo in ne na hrup pred hodnikom.
   • Imenovanje je nujno. Preveč boste zaposleni, da bi skrbeli za konflikte s kolegi.
   • Bodite solidarni s svojo ekipo. Vaši sodelavci vas bodo dojemali kot zaveznika. Ne pomeni delati zanje, ampak jim nuditi svojo pomoč in podporo, ko lahko.

6. 
   

   
   Pokažite spoštovanje do nadrejenih, tudi če vam ne bodo vrnili te usluge. Naši šefi so pogosto tisti, s katerimi so konflikti najbolj burni.
   • Ne dovolite si, da vas demoralizira negativni odnos nadrejenih. Namesto tega spoznajte, da so zagotovo pod stresom, kar pojasnjuje njihovo vedenje. Ne spuščajte se jih posnemati in se izkažite vljudno in spoštljivo.
   • Če vedenje vašega šefa presega meje (vas nadleguje, diskriminira itd.), Se pogovorite s človeškimi viri, da ga ustavijo. Če delate v majhnem podjetju brez HRD, najemite odvetnika.

2. metoda Izboljšanje odnosov

1. 
   

   
   Naredite malo introspekcije. Razmislite o spremembah, ki jih lahko izvedete za izboljšanje svojih delovnih odnosov.
   • Ste lahko agresivni? Če je temu tako, bodo morda vaši kolegi v obrambi in morali boste biti mirnejši in bolj sproščeni.
   • Ste še posebej kritični? Čeprav je to del vašega dela, kritike ne dojemajo vedno kot konstruktivno, še posebej občutljivejše osebnosti.
   • Vzemite svoje odgovornosti. V prvi osebi se izrazite in razložite, da se bojite, da ste šli čez krov ali bili brez besed.

2. 
   

   
   Naučite se osebno poznati svoje sodelavce. Seznanite se s njihovimi hobiji, njihovimi družinami in njihovimi vrednotami: tako boste lažje razumeli njihovo vedenje v službi.
   • Povabite sodelavce zunaj dela. Lahko se jih naučite v nevtralnem okolju, hkrati pa jim pokažete tudi druge vidike vaše osebnosti.
   • Negativni ali konfliktni ljudje pogosto vplivajo na stres (zaradi zdravstvenih, finančnih ali družinskih težav). Dajte prednost dvomu kolegu, ki ima slab dan.
   • Ne presegajte omejitev, ki so jih postavili vaši sodelavci in ne bodite užaljeni, če zavrnejo vaša povabila ali raje ohranijo strogo profesionalno razmerje.

3. 
   

   
   Naredite vse, da se lepo pokažete. Tudi če vaši kolegi ne postanejo veliki prijatelji, bodite vedno vljudni in dostopni.
   • Izogibajte se vsakršnemu vedenju, ki ga je mogoče razlagati kot nadlegovanje (neprimerni komentarji ali kretnje itd.).
   • Pustite pozitivne note svojim sodelavcem, prinesite jim slaščice itd. Ko lahko, sodelavcem pomagajte pri njihovem delu, tako da na primer ponudite njihove fotokopije. Te majhne podrobnosti bodo vajin odnos veliko bolj prijeten.
   • Ne dovolite drugim, da uživajo v vaši prijaznosti. Samo ravnajte s kolegi na enakih pogojih, ne glede na to, ali so vam všeč osebno ali ne.

Metoda 3 Intervencija v toksičnih situacijah

1. 
   

   
   Znati prepoznati osebne konflikte. Včasih nekatere osebnosti preprosto ne bodo nesramne.
   • Če imate še vedno enake težave s sodelavcem, lahko poskusite levitacijo (tako da si počitkov ne vzamete istočasno ali na istih mestih).
   • Če je mogoče, zamenjajte pisarno ali ekipo in vedno kot zadnjo možnost.
   • Če ne morete levitatirati, raje prezrite. Če njegovo vedenje ne bo povzročilo več reakcije, vas bo pustil pri miru.

2. 
   

   
   Pogovorite se s kolegi. Če ste v sporu s sodelavcem, se morate najprej pogovarjati sami.
   • Govorite o tem zasebno in mirno. Pokažite, da želite najti rešitev in ne bodite prav ali se maščevajte.
   • Bodite neposredni, vendar ne poskušajte kotirati kolega. Namesto tega poiščite skupno stališče. Če imate vtis, da vaš sodelavec ne posluša vaših predstavitev, skupaj poiščite rešitev.
   • Vaš sodelavec bo verjetno imel zelo dober razlog in to bo težava s komunikacijo. Nato situacijo odpravite tako, da razložite in se opravičite, da boste lahko mirno sodelovali.

3. 
   

   
   Brani se nadlegovanje kolega. Če se kolega posmehuje ali diskriminira, bodite pozorni, da je to vedenje nezakonito.
   • Lahko se na primer soočite z zadevno osebo, spremenite temo in preusmerite pozornost zalezovalca ali se preprosto pogovorite s svojim nadzornikom, da lahko posreduje.

4. 
   

   
   Vodite dnevnik delovnih nezgod. Če ste žrtev nadlegovanja, je pomembno, da vodite natančno evidenco nezgod pri delu.
   • Lahko ga predstavite kot dokaz nadrejenim. Napišite datum in uro ter podrobnosti dogodka in prisotnih. Držite se dejstev.

5. 
   

   
   Poznajte svoje pravice. Kot zadnja možnost se pogovorite o konfliktih, ki jih imate z upravnikom, če vas nadlegujejo.
   • Upoštevajte predpise svojega podjetja in tudi francosko zakonodajo. Dejansko manjši konflikti ali zasmehovanja ne bodo obravnavani kot nezakoniti. Le ponavljajoče se prakse bodo ustvarile zastrašujoče ali sovražno delovno okolje.
   • Preberite razdelek notranjega akta, ki se nanaša na vedenje zaposlenih. Vedeli boste, s kom se boste pogovarjali (s svojim neposrednim nadzornikom ali upravljavcem človeških virov).
   • Vedno ostanite profesionalni. Jasno in natančno razložite situacijo, ne da bi bili preveč čustveni.
   • Ne izkažite se maščevalno ali obtožujoče. Držite se dejstev: kdo, kdaj, kaj itd.